为深化干部人事制度改革,优化公务员队伍结构,推动“三支队伍”之间的合理流动。根据《公务员法》、《镇江市科级公务员调任实施办法（试行）》等文件精神，组织实施局2013年科级公务员调任工作，制定方案如下：

一、调任职位

本次调任职位为市地震局监测预报处副处长1名。

二、调任范围

市地震局所属事业单位。

三、资格条件

调任人选除应具备《公务员法》第十一条规定的条件外，还应具备下列资格条件：

1、须在局属事业单位中担任管理岗位8级职员以上。

2、具有大学本科及以上学历。

3、年龄45周岁以下。

　　4、近三年年度考核均为合格以上等次；

　　有下列情形之一的人员，不得报名参加公开调任：涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；受过党纪政纪处分的；法律、法规规定的其他情形。

    四、组织领导

由市地震局成立公务员调任工作小组，具体负责组织实施。工作小组由局领导、办公室相关人员组成。

五、程序和方法

（一）公布简章

调任简章经市人社局审核后在市地震局系统范围内公布。

（二）报名与资格审核

报名和资格初审由市地震局办公室负责。报考人员到局办公室索取报名表，按要求如实填写报名信息，并附本人近期免冠正面二寸（34×45毫米）证件照两张、毕业证书原件和复印件。填写虚假信息的，取消调任资格。报名时间：2013年10月18日9:00—10月24日16:00。

　　局办公室依据报考人员报名表信息，提出初审意见经局领导审定。初审合格人员报市人社局审核。

（三）考试和演讲答辩

本次调任考试开考比例为3：1。报名结束后，达不到开考比例的职位，取消该职位调任工作。考试主要测试公共基础知识（参照江苏省录用公务员公共科目考试大纲），总分100分，考试时间、地点另行通知。

考试成绩公布后，按考试成绩1：3的比例从高分到低分确定参加演讲答辩人选。演讲答辩主要测试综合能力和素质。演讲答辩的评委共7人，总分为100分，评分方法是：每位评委根据竞争者的演讲答辩综合表现打分，去掉一个最高分和一个最低分，相加后计算出平均分即为该竞争者的演讲答辩成绩。

竞岗者的综合得分采取百分制，考试和演讲答辩成绩权重分别占50%。根据竞争者考试、演讲答辩成绩，从高分到低分择优按1：2确定考察人选

（四）民主测评和考察

参加民主测评的人数，必须达到应参加人数的80%以上。民主测评称职以上票未达到80%的，取消其资格。

根据职位要求，对考察人选进行德、能、勤、绩、廉全面考察。民主测评在全局范围内（含市地震台及市地震工程检测中心）进行。考察结束后，由局党组研究，按调任计划1：1决定拟调任人选。

（五）体检

　  对拟调任人选的体检在指定的市级以上综合性医院进行。体检标准和有关要求按《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。体检不合格的，依次递补。

（六）公示与调动

将拟调任人选的基本情况在调入、调出单位进行公示，公示期7天。公示结果无异议的，报市人社局审批同意后，办理调动和试用任职手续。

六、纪律监督

1、严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得弄虚作假；

2、调出单位要严格执行干部人事管理工作的法规、政策，提供真实情况，不得突击提拨干部；

3、参加考察的人员要如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相；

4、调任人员要遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、组织、工资关系等有关手续。对无正当理由逾期不办理相关手续的，取消调任资格。

5、调任工作中存在应当回避情形的按照有关规定执行。

                      

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2013年10月6日